一、积极稳妥实施图书馆人事、分配制度改革。 
    图书馆与歌舞团被文化局列为文化系统改革的试点。作为公益性事业单位的图书馆，我馆今年主要是进行人事制度和分配制度的改革，人事制度改革方面，主要是实行干部竞聘上岗，职工岗位双向选择，分配机制的改革，主要体现在拉开分配档次，实行奖金系数制、透明化。 
二、积极组织实施图书馆的评估定级工作。 
    今年6月~8月，文化部将组织对省、市、县公共图书馆进行评估定级。这次地级评估标准主要分六大部分，即办馆条件；基础业务建设；读者服务工作；业务研究；辅导、协作调查；管理和表彰奖励。评估定级工作共分培训、自评、通评和总结四个阶段进行。根据省文化厅公共图书馆评估定级工作会议的部署和要求，我馆将从成立班子、学习标准、自我对照、抓紧补缺、评估报告五大方面着手组织实施。现已成立了评估定级领导小组，组长：徐燕萍、副组长：程广荣、工作人员：各部门主任。其中辅导部主任蒋庆萍为主要工作人员。目前，这项工作按照评估细则已在逐项展开。4月上旬，我馆还将组织召开县图书馆馆长会议，对县级图书馆的评估定级工作予以培训和指导。 
三、进一步加强劳动纪律管理，严格考勤规范。 
    近期将把原来的每月300元的“三项补贴”改为月度考勤奖进行实施，并制订出具体的考勤实施规定，采取相应的考勤措施，以进一步加强劳动纪律。 
四、加强消防安全措施，签订安全责任状 
    继续坚持每天的安全巡视制度，专职安保人员必须做好巡视记录，做到发现问题及时汇报，及时解决。对消防安保设备也要定期检查，定期整修，同时通过与各部门主任签订安全责任状，做到责任到人，措施到位。最终确保一方平安。 
五、加快筹备实施报告厅的改造和办公辅楼的建造 
    继去年未今年初的图书馆三轮改造后，报告厅的改造工程将于近期展开，办公辅楼的建造工程也力争在本月底启动。