9 月3日 上午，常州市图书馆事业单位岗位设置管理实施方案经职代会讨论顺利通过。此次会议围绕常州市事业单位岗位设置管理相关事项，结合图书馆实际，展开讨论，完善方案，并对方案进行表决。会议由工会主席张玮主持。

会上，吴建军馆长首先宣读了《关于同意常州市图书馆岗位设置方案的批复》，并传达了《常州市事业单位专业技术各等级岗位基本任职资格条件指导意见（试行）》。吴馆长表示：事业单位岗位设置管理是进一步深化人事制度改革的一项重要内容，也是做好事业单位工作人员收入分配制度的迫切需要，是一项十分重要的基础性工作。这项工作关系广大职工的切身利益，具有政策性强、涉及面广、情况复杂等特点。对于事业单位的用人机制的转换，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进公益事业单位的发展，具有十分重要的意义。图书馆高度重视，并加强组织领导，明确工作思路，通过各类渠道加大政策宣传力度，组织职工积极学习有关岗位设置管理的文件精神，严格按照实施意见，紧密结合本单位的实际，多次召开岗位设置管理工作领导小组会议，研究讨论推行过程中可能出现的各种问题和矛盾，集众家之力，采众家之智，不断优化完善方案，积极稳妥地推进图书馆岗位设置管理实施工作。目前，我市的事业单位岗位设置改革工作已经拉开大幕，图书馆也进行到组织实施阶段，已经进入攻坚阶段，下一步为检查验收和认定阶段。

接着，陈萍副馆长对于常州市图书馆岗位设置管理的实施方案进行了进一步的解读。方案针对人事部门要求我们将事业单位岗位设置与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与事业单位人员聘用制度相结合，与促进事业单位用人机制转换相结合，对图书馆的核准岗位情况、岗位分布、岗位聘用任职条件等情况进行了具体的阐述。

最后，职工代表对该方案展开讨论，对于方案的激励机制等提出疑惑，领导小组成员一一给与解答。方案最终获得了在座23位职工代表的全票通过。（常图）